Trygg rekruttering
Bedriften får anledning til å bli kjent med kandidaten i en praksisperiode. I denne perioden har bedriften ikke arbeidsgiver-ansvar. Dersom praksisforholdet ikke fungerer, kan det avsluttes samme dag uten at dette utgjør merarbeid for bedriften.
Vi jobber etter følgende metode:
- Kartlegging av bedriftens behov. A2G vil kartlegge bedriften sitt rekrutteringsbehov på kort og lang sikt, hva slags kompetansebehov og ønsker dere har, mulige kvalifiseringsløp (f.eks. arbeidspraksis) i bedriften, osv.
- Kandidatutvelgelse til intervju. A2G samarbeider om å finne den best egnete kandidaten til ledige stillinger. Ofte har kandidaten vært gjennom en praksisperiode, og de er allerede godt kjent med hvordan vedkommende fungerer i en arbeidssituasjon.
- Kvalifisering/kursing i regi av A2G, eller på arbeidsplassen. Målet er å gi kandidatene relevant kompetanse og ferdigheter slik at mulighetene for å bli ansatt i nettopp din bedrift blir så store som mulig.
- Arbeidspraksis og evaluering. Under en arbeidspraksis i din bedrift vil man kunne få bekreftet at kandidaten gjør en god jobb, og kan bli aktuell for ordinær ansettelse. Denne perioden er helt uforpliktende for begge parter.
- Ansettelse med oppfølging. Også etter ansettelse, vil A2G følge opp bedriften etter behov. Målet med vårt samarbeid er at bedriften skal få en ny medarbeider som fungerer i jobben og bidrar til verdiskaping i nettopp din bedrift.